量化私募“花式福利”大战:房子,私教,SPA,高端医疗

我们有健身私教!我们是一对一私教!

我们有按摩!我们有免费SPA!


(相关资料图)

我们有免费住房!我们协助落户!

我们有全家迪士尼游玩!我们美食畅吃!

这不是炫耀,而是量化私募圈竞争人才时开出的“福利清单”。

随着市场日益发达成熟,量化大厂们不仅使用“真金白银”在全球网络人才,而且开出了各种各样的“花式福利”,为人才“扫除隐忧”、“创造良好环境”。

这些福利项目五花八门,对行外人来说,几乎是“没有做不到,只有想不到”!

办公环境“以人为贵”

早年的量化机构往往从开发区、数据园区起步,办公条件“一言难尽”。

但随着管理规模和市场的持续开拓,现在的头部量化机构都在核心金融区和商务区购置了高端的办公区,并予以许多“人性化安排”。

前两年崛起的天演资本在办公区划出了专属运动空间,以及视野超好的休息区,在业内传诵一时。

资深的量化机构赫富投资,招聘的福利清单中在突出薪酬、奖励之外,也重点提了桌游等娱乐设施,以及工体力学椅升降桌等办公条件。

“美食三餐”持续升级

除了为员工安排漂亮、舒适的办公环境外,量化大厂们在其他方面下的心思更多。

资事堂发现:部分百亿私募为员工提供的“一日三餐”越来越精心。

九坤投资曾对此说明:“从三餐到下午茶,我们会在员工福利地图的每一个环节去做优化,不会使他们在内部工作过程中受到太多技术研究之外的事情影响。”

千象资产则在招聘网页里注明:“(公司有)品类繁多的自助午餐,你想要的我们都有;饱腹又健康,加班餐也有着落啦”

而且,不少大型量化私募机构是会在办公室划出专门的就餐区,由高档酒店或专门的食品配送机构进场服务,这点也是普通公私募机构很难做到的。

高端健身医疗服务

除了吃喝娱乐外,头部的量化机构会在更长期的方向为员工花钱——比如,健康、就医等。

灵均投资对福利项目有如下表述,一看就花了大钱:

员工基金,绩优奖励高端医疗,即刻健身定制福利,家庭关怀咖啡茶歇,花式团建

北京佳期投资在招聘启事中亮出了“高级医疗保险”、“协助落户”等福利项目。

所谓,“高级医疗保险”也称高端医疗险。主要是为投保人提供私立医院、大型医院国际部的诊疗报销,重点专家预约,以及部分自费药的报销。

星阔投资则推出“六险一金”、“超长年假”、“出国旅游”等福利。

这其中,比较有分量的是“六险一金”。

所谓“六险一金”,指常规的“五险一金”外增加补充商业医疗保险,员工可因此而享受到几乎“全报销”的医疗保障,以及一些额外的医疗服务。

独家福利、各有所长

除了各有特色的竞争外,一些量化大型机构会提供更高“区分度”的福利待遇,包括在食品与玩乐项目上的全方位立体的升级。

白鹭资管推出了超大型零食能量补给站、无限量供应的哈根达斯冰激凌、以及无限额的工作晚餐。这家杭州私募亦给员工提供打车补助、买书福利、每月免费SPA/按摩、年度家庭迪士尼乐园游玩等。

为了提升咖啡品质,这家私募机构还聘请了专业咖啡师制作各类咖啡和花式特饮,并强调“高颜值下午茶持续充电”。

免费住宿,“拒绝加班”

上海的思勰投资在面向应届毕业生的招聘中提及,除了给出业内近乎“标配”免费午餐、水果零食,还提供免费专业健身教练,并且提供实习期间的免费住房。上文提及的星阔投资,在其官网承诺了一个罕见的“显性福利”——双休日不加班。

这个“福利”在竞争激烈的私募圈内也属“诚意满满”了。

最长情的“福利”是把公司做好

各路私募机构在员工福利这方面下功夫,这当然是投资圈、私募圈的进步。

但对员工来说,真正的“福利”是在获得合适的报酬之外,也有更多的职业保障。

从这个角度说,健身私教是“一对几”还是“一对一”并没有那么重要。

量化私募机构能够长期的运营下去,给员工给投资者创造一个长期稳定的回报,才更加更加重要。

有句网络热语说:最长情的告白是陪伴。那么对量化圈、乃至资管圈的从业者而言,最长期的“福利”应该是公司经营长长久久。

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