导 读

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近期，全国金融工作会议召开，这是金融监管体系改革以来的第一次重要会议。会议中一个非常重要的任务就是落实金融业降薪，消息一出引起广泛关注。

一、来龙去脉

（一）整治金融业薪酬问题不是新命题

根据2022年8月2日发布的《财政部关于进—步加强国有金融企业财务管理的通知》要求：积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。“金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，年度工资总额要进一步加大向一线员工和基层员工的倾斜力度。

我相信这个调子是不会轻易改变的，也就说金融企业的降薪限薪，对基层员工来讲完全不用担心，其主要的目标群体是中高管，尤其是高管，过往，金融行业高管拿到的收入着实不菲，这里主要指券商、基金信托保险等，银行业现在似乎已经从高收入的金融行业被剔除了。

我们从新闻中可以看到中金公司年纪轻轻的交易员月薪8万，某券商高管年薪500万，销售业务提成以百万起步，这确实让人触目惊心，尤其是对从事实体产业的员工来讲极为不公平，同样干革命工作，凭什么金融企业能拿这么高收入，而在生产车间、施工现场的人员，只能拿他们的一个零头呢？

（二）金融业要脱虚向实，薪酬改革势在必行

如果对金融业目前的状况不加以监管，长此以往，国家发展就会走向脱实向虚。金融资本再发达，离开了实体经济就是一个泡沫，一戳就破。显然中央已经看到了危害性，所以金融行业改革、脱虚向实的信息陆续不断，而本次全国金融工作会议更进一步强化了马上落实薪酬改革的信号。会议明确提出，先从主流的券商、投行基金公司开始降薪，带头的就是“三中一华”，都是国家队的金融单位。

监管机构作为出资人，果断出手，纠正市场经济作用发挥滞后的问题。国有金融企业先行一步推动降薪，民营金融企业会随之跟上。这次降薪主要目的是要理顺整个金融企业的薪酬结构，让金融业员工薪酬与其自身贡献、人才价值相匹配，真正发挥市场经济的功能。

二、吃瓜律师点评

原来金融企业普遍高收入，且与贡献不相称，金融圈有时候像娱乐圈一样，各种八卦事件层出不穷，引来无数吃瓜群众围观，这种现象发人深省，背后的问题非常严重。其核心就是金融企业的高管收入名不副实，很多公募基金公司，高管所管理的基金巨亏，管理费却照提，收入一分不少，完全背离了市场原则。企业管理人员收入应该与业绩挂钩，与市场薪酬水平相适应，这是市场规律。

第一，要调整和优化金融企业内部薪酬结构，而不是简单地大幅压降工资总额。现在的降薪措施是，工资总额相对不变，或稳步下调的情况下，着力调结构，把高管不合理的高收入降下来，提高基层一线员工及有突出贡献员工的收入水平。金融企业的高管和普通员工之间的收入差距已经到了不能容忍、完全背离中国国情的程度，必须要马上整改。

第二，员工收入一定要跟绩效挂钩，跟企业长远价值的实现挂钩。企业普通员工、核心员工、高管的薪酬结构是不一样的，普通员工、核心员工主要以固定薪酬为主，辅之以奖金。高管的收入主要来自于中长期激励和浮动薪酬，这种情况下，必须要考虑高管对企业中长期价值提升和长远发展的贡献程度，而不是借助管理人员身份提高自己的固定工资和奖金。

除了高管和基层员工薪酬结构的调整外，高管自身的薪酬结构调整优化也是改革的方向。要降低工资性收入，提高股权性质的收入和投资收益，开展类似员工持股这样的激励，鼓励金融企业员工搞创新，提高公司长远价值，这才是金融企业发展的王道。

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